Reconhecimento de rescisão indireta e direito a todas as verbas rescisórias
Consulte Sobre Rescisão IndiretaVocê está em uma situação insuportável no trabalho? Sofre assédio moral, redução salarial, falta de equipamento de proteção ou outras violações de direitos? Às vezes, a culpa é do empregador, não sua. Quando a empresa viola suas obrigações, você pode rescindir o contrato sem perder direitos.
Rescisão indireta é quando o empregado rescinde o contrato por culpa do empregador. Você tem direito a receber como se tivesse sido demitido sem justa causa: aviso prévio, 13º proporcional, férias não gozadas, FGTS com multa de 40% e indenização por dano moral se houver.
Entenda o processo passo a passo.
Analisamos se a conduta do empregador configura motivo para rescisão indireta.
Coletamos mensagens, testemunhas, registros de assédio ou descumprimento de obrigações.
Notificamos a empresa sobre a rescisão indireta e exigimos pagamento de direitos.
Você recebe como se tivesse sido demitido sem justa causa, com todos os direitos.
Veja os resultados que conquistamos para nossos clientes.
Gerente sofria humilhações, xingamentos e ameaças constantes do proprietário.
Resultado: Rescisão indireta reconhecida + R$ 60 mil em indenização
Empresa reduziu salário em 40% sem avisar ou justificar, violando contrato.
Resultado: Rescisão indireta + recuperação de diferenças salariais
Operário trabalhava em ambiente perigoso sem EPI fornecido pela empresa.
Resultado: Rescisão indireta + R$ 42 mil em indenização
Tire suas dúvidas sobre rescisão indireta - quando você pode rescindir.
Entre em contato conosco para uma consulta gratuita e descubra como podemos ajudá-lo.